Samsung'un iç yazışmaları ve maaş müzakerelerine dair belgeler, şirketin hafıza çipi bölümündeki çalışanlara yıllık maaşlarının yüzde 607'sine varan muazzam ikramiyeler teklif ettiğini, buna karşılık zarar eden dökümhane ve Sistem LSI birimlerindeki personelin ise sadece yüzde 50 ila 100 arasında prim aldığını ortaya koydu. Bu durum, şirketin tarihinde en büyük grevine yol açacak bir işten ayrılma krizi yarattığı yönündeki sendika iddialarını güçlendiriyor.
Samsung'un Cihaz Çözümleri (Device Solutions) bölümü, hafıza çipleri, Sistem LSI ve dökümhane olmak üzere üç ana iş kolunu barındırıyor. Yapay zeka destekli Yüksek Bant Genişlikli Bellek (HBM) talebi sayesinde hafıza çipi bölümü büyük gelirler elde ederken, diğer iki bölüm ise trilyonlarca Kore wonluk işletme zararı kaydetti.
Samsung'un müzakerecileri, prim farkının bu duruma yansıdığını savunuyor. Yönetim adına müzakere yürüten bir başkan yardımcısının, “Hafıza birimi kârı olmadan mantık çipi bölümlerinin çökeceğini veya kapanacağını” belirterek, “Bu performans primlerini nasıl haklı çıkarabilirsiniz?” şeklinde konuştuğu belgelere yansıdı.
Sendika ise bu gerekçeyi reddediyor. Sendika başkanı, hafıza bölümündeki bir çalışanın 500 milyon won prim alırken, dökümhane bölümündeki bir meslektaşının sadece 80 milyon won almasının, “şirketin karşılayamayacağı bir işten ayrılma krizi” yarattığını belirtti. Bu gelişme üzerine, daha önce müzakerelerde yer alan yöneticinin görevden alındığı ve şirket başkanının yurtdışı seyahatini yarıda keserek grev anlaşmazlığıyla kişisel olarak ilgilendiği de bildirildi.
Yapılan haberlere göre, Samsung'un dökümhane operasyonlarındaki ekiplerin küçüldüğüne ve mühendislerin rakip firmalara geçtiğine dair bilgiler de mevcut. Sadece son dört ayda yaklaşık 200 Samsung çalışanının rakip bir firmaya geçtiği ifade ediliyor. Bu durum, sektörde önemli bir gelişme olarak dikkat çekiyor.
Sektördeki bir rakip firma, geçtiğimiz Eylül ayında yıllık faaliyet kârının yüzde 10'unu önümüzdeki on yıl boyunca doğrudan çalışanlara ayırma ve performans ödemelerindeki üst limitleri kaldırma anlaşmasına varmıştı. Bu anlaşma, 2026 yılı kâr tahminlerine göre bu yıl kişi başına ortalama 477.000 dolara varan primler anlamına geliyor. Samsung sendikası da benzer bir yapı talep ediyor: işletme kârının yüzde 15'inin prim havuzuna ayrılması, mevcut yüzde 50'lik prim üst limitinin kaldırılması ve bu durumun iş sözleşmelerine resmi olarak eklenmesi.
Samsung, mantık çiplerini tasarlayan, bunları sözleşmeli olarak üreten ve kendi belleğini üreten tek büyük yarı iletken şirketi olma özelliğini taşıyor. Bu entegre model, 2030 yılına kadar sözleşmeli çip üretiminde rakip firmayı zorlama hedefini destekliyor. Ancak, belgelerde ortaya çıkan prim farkı, kar eden ve zarar eden iş kollarının tek bir tazminat çerçevesi altında toplanmasının büyük bir sorun olduğunu gözler önüne seriyor.
Bazı uzmanlar, bu çatışmanın kısmen Samsung'un kendi organizasyonel tasarımının bir sonucu olduğunu belirtiyor. Karlı hafıza bölümünü, zarardaki dökümhane operasyonlarıyla aynı çatı altında birleştirmenin, çıkar çatışmaları yarattığı ve şirketin hisse senedi değerlemesini olumsuz etkilediği ifade ediliyor.
Daha önceki bir günlük grevin, tam bir grevin nasıl sonuçlar doğurabileceğinin bir ön gösterimi olduğu belirtiliyor. Grevden etkilenen vardiyada hafıza çipi üretiminin %18, sözleşmeli dökümhane üretiminin ise %58 düştüğü raporlandı. Samsung'un, grevin başlaması beklentisiyle çip üretimini azaltmaya başladığı da gelen bilgiler arasında.
