Yonga devi Intel'in CEO'su Lip Bu-Tan, şirket içinde geniş kapsamlı değişiklikler içeren bir dizi önlemi duyurdu. Duyurulan kararlar arasında belirsiz sayıda işten çıkarma, şirketin yeniden yapılanması, temel olmayan ürünlerin elden çıkarılması ve ofise dönüş zorunluluğunun artırılması yer alıyor. Bu duyuru, şirketin ilk çeyrek kazanç raporunu sunmasının ardından geldi ve rapor sonrası Intel hisseleri %5 oranında düşüş yaşadı.
Görevine beş hafta önce başlayan CEO Tan, Intel kültürünün dönüşümünün uzun süreli bir süreç olacağını ve "kazanmak için ihtiyacımız olan inovasyon ve çevikliği boğan bürokrasiyi" ortadan kaldırmayı gerektirdiğini belirtti. Birçok ekibin "sekiz veya daha fazla katmandan oluştuğunu" vurguladı.
Intel, önümüzdeki aylarda kaç çalışanı işten çıkarmayı beklediğini henüz belirtmedi ancak şirketin düzenlemelere ikinci çeyrekte başlayacağını ve bunların birkaç ay boyunca uygulanacağını ifade etti. Şirket, son olarak Ağustos 2024'te işgücünün %15'ini, yaklaşık 15.000 çalışanı işten çıkarmıştı. Ortaya çıkan söylentiler ise Intel'in bu turda işgücünün %20'sine kadar, yani yaklaşık 20.000'e yakın çalışanı işten çıkarmayı planladığı yönünde.
Intel ayrıca, önümüzdeki iki yıl içinde işletme gideri hedefini 1,5 milyar dolar azaltmayı hedefliyor. Şirket, 2025 yılında işletme giderlerini 500 milyon dolarlık bir kesintiyle 17 milyar dolara, 2026 yılında ise 1 milyar dolarlık ek bir azaltımla 16 milyar dolara düşürmeyi planlıyor.
Geçen hafta üst yönetim kademesinde yeniden yapılanmaya giden CEO Tan, yönetim yapısındaki katmanları ortadan kaldırmaya devam edeceğini yineledi. Birçok ekibin "sekiz veya daha fazla katmana sahip olmasının, bizi yavaşlatan gereksiz bürokrasi yarattığını" kaydetti. Ayrıca, yöneticiler için en önemli performans göstergesinin (KPI) ekip büyüklüğü olduğunu ve bu stratejiyi ortadan kaldırarak mühendislik ve eylemi önceliklendiren daha yalın ve verimli bir yapı oluşturmaya odaklanacağını belirtti.
Tan, çalışanların haftada üç gün ofiste olmasını gerektiren mevcut politikanın tutarlı bir şekilde takip edilmediğini de kaydetti. Şirket, 1 Eylül'den itibaren tüm çalışanların haftada dört gün ofiste bulunmasını zorunlu kılacak. Verimlilik odaklı çalışmalar, gereksiz toplantıları ortadan kaldırmak ve katılımcı sayısını azaltmak gibi iç idari işleri önemli ölçüde azaltmayı da kapsayacak. CEO Tan ayrıca, eski CEO Pat Gelsinger tarafından yeniden canlandırılan, ancak bir zamanlar şirket efsanesi Andy Grove tarafından öncülük edilen bir hedef belirleme yöntemi olan OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) gereksinimlerini de artık zorunlu yerine isteğe bağlı hale getiriyor. Bu politika değişikliği, farklı bir felsefeye sahip yeni bir liderin iş başında olduğunun bir başka işareti olarak değerlendiriliyor.
Tan, planlarının geniş kapsamlı ana hatlarını paylaşırken, "Bir endüstri ikonunu temelden yeniden icat etme fırsatından bahsediyorum. Gelecek nesiller boyunca işletme okullarında incelenecek bir geri dönüşü gerçekleştirmekten bahsediyorum. Dünyayı daha iyi hale getirmek için yeni teknolojiler yaratıp bunları büyük ölçekte kullanmaktan bahsediyorum," dedi.
Sözlerine, "Zor olacak. Acı verici kararlar gerektirecek. Ama geleceğin yeni Intel'ini inşa ederken müşterilerimize daha iyi hizmet etmek için yapmamız gerekenin bu olduğunu bilerek bunları alacağız – ve ekibimizin ve çalışanlarımızın bunu başarma gücüne büyük güven duyuyorum," diyerek devam etti.
