Samsung Electronics'in Güney Koreli çalışan sendikasıyla dün son dakika anlaşmasına varmasının ardından, şirket yapay zeka destekli yarı iletken çalışanlarına toplamda 40 trilyon won (yaklaşık 26.6 milyar dolar) tutarında prim dağıtacağı bildirildi. Yapılan bir habere göre, bu primler çalışanlara göre değişiklik gösterecek ancak Samsung'un yarı iletken bölümündeki her bir çalışan için ortalama 513 milyon won (yaklaşık 339 bin dolar) seviyesinde bir ödeme anlamına geliyor. Diğer tahminler ise bu rakamın 600 milyon won (yaklaşık 396 bin dolar) civarına ulaşabileceğini gösteriyor.
Aslında 21 Mayıs'ta başlaması planlanan ve son anda ertelenen grevi engelleyen bu geçici anlaşmanın bir parçası olarak Samsung, elde ettiği kârın %10.5'ini hisse senedi, %1.5'ini ise nakit olarak çalışanlarına prim olarak dağıtmayı kabul etti. Sendikanın ilk talebi %15 idi. Sendikanın diğer önemli bir talebine de yanıt veren yeni prim programı, belirli kâr hedeflerine ulaşılması koşuluyla bir defaya mahsus olmak yerine önümüzdeki 10 yıl boyunca devam edecek.
Sendika önümüzdeki hafta içinde anlaşma için kendi içinde oylama yapmayı planlıyor. Anlaşmanın onaylanması durumunda, çalışanların primlerini 2027'nin başlarında almaları bekleniyor. Anlaşma, çalışanların hisselerinin üçte birini hemen, geri kalanını ise iki yıl içinde taksitler halinde satmalarına olanak tanıyor.
Bu anlaşma, aylar süren artan işçi huzursuzluğunun ardından geldi. İşçi sendikaları, yapay zeka odaklı yarı iletken pazarındaki büyük kâr artışları karşısında çalışanların daha fazla kazanmasını sağlayacak bir prim yapısının revize edilmesini talep ediyordu. Analistler, Samsung'un 2026 yılındaki faaliyet kârının yedi kat artarak 330 trilyon wona (yaklaşık 218 milyar dolar) ulaşacağını tahmin ediyor.
Bu olağanüstü kâr tahminleri, yapay zeka altyapısındaki patlamanın, bir zamanlar döngüsel bir emtia işi olan bellek çiplerini dünyanın en kazançlı endüstrilerinden birine dönüştürmesiyle ortaya çıkıyor. Yüksek Bant Genişlikli Bellek (HBM) ve diğer yapay zeka odaklı bileşenlere olan talep, analistlerin bir yarı iletken süper döngüsü olarak adlandırdığı dönemi tetikledi. Bu patlamanın merkezindeki çalışanlar, donanımın aktif kolaylaştırıcıları oldukları için kârdan pay almayı hak ettiklerini savunuyorlar. Samsung'un bu sonuca ulaşan ilk büyük Koreli çip üreticisi olmadığı da dikkat çekiyor. Geçtiğimiz Eylül ayında, bir rakip firma kendi sendikasıyla yıllık faaliyet kârının %10'unu önümüzdeki on yıl boyunca performans primi olarak doğrudan çalışanlara tahsis etmek ve prim üst limitlerini kaldırmak üzere anlaşmıştı.
Bu prim ödemeleri, neredeyse her türlü geleneksel kurumsal standarda göre olağanüstü olsa da, şu anda yapay zeka yarı iletken ekosisteminden akan kârlar da bir o kadar dikkat çekici. Raporlar, bu ödemelerin sektöre daha geniş etkileri olduğunu gösteriyor. Samsung ve rakip firmadaki işler zaten Güney Kore'de imrenilen pozisyonlardı. Ancak, çalışanların kariyer kazançlarının ötesine geçen potansiyel primlerle birlikte, bu pozisyonlar için rekabet zirveye ulaştı. Primler, şirketlerin kendi içindeki karar alma süreçlerini de yeniden şekillendiriyor. Daha önce Samsung ve rakip firmanın çalışanlarının primlerden faydalanmak için prestijli yurt dışı eğitim programlarını iptal etmeyi düşündüklerine dair haberleri de gündeme getirmiştik.
