Yarı iletken sektörünün önemli oyuncularından Intel'in, maliyetleri düşürmek ve şirket içindeki bürokrasiyi azaltmak amacıyla bu hafta %20'den fazla işgücünü kapsayan büyük bir işten çıkarma planını duyurmaya hazırlandığı bildiriliyor.
Sektör kaynaklarından edinilen bilgilere göre, bu hamle şirketin 20.000'den fazla pozisyonu ortadan kaldırmasını içeriyor. Şirketin CEO'su Lip-Bu Tan tarafından tasarlanan bu yeniden yapılanma planı, operasyonları basitleştirmeyi ve uzun süredir devam eden iş zorluklarının ardından şirketi yeniden mühendislik odaklı bir kültüre yönlendirmeyi hedefliyor.
Şirketin yeni lideri Lip-Bu Tan'ın, aşırı yönetim katmanlarını temizlemek, gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak ve Intel'i kilit projelere odaklanarak yeniden ürün merkezli bir yaklaşıma döndürmek için adımlar attığı belirtiliyor.
Bu işten çıkarma dalgası, Ağustos 2024'te duyurulan ve çoğunlukla idari personel, satış, pazarlama ve destek fonksiyonları dahil olmak üzere mühendislik dışı rolleri etkileyen yaklaşık 15.000 kişilik önceki bir azaltmayı takip ediyor. Üretim rolleri ve kilit mühendislik ekipleri, şirketin dökümhane (fabrika) hedeflerine büyük umut bağlaması ve rekabetçi ürünler geliştirmesi gerektiği için o turda büyük ölçüde korunmuştu.
Aralık 2024 itibarıyla 108.900 çalışanı bulunan Intel için 20.000'den fazla pozisyonun kaldırılması, şirketteki orta düzey yönetim pozisyonlarının toplam sayısını aşan bir rakam olarak dikkat çekiyor. Bu kez mühendislerin ve üzerinde çalıştıkları projelerin sayısında bir kesinti olup olmayacağı henüz net değil, ancak bu olasılık yüksek görünüyor.
Şirketin bu işten çıkarmaları gönüllü ayrılma teşvikleri veya erken emeklilik yoluyla mı yoksa doğrudan işten çıkarma şeklinde mi yapacağı da belirsizliğini koruyor.
Intel, bu Perşembe çeyrek sonuçlarını açıklayacak ve bu duyurudan önce 'sessiz dönemde' olduğu için iş stratejisindeki önemli değişiklikler hakkında yorum yapmayacak.
