Samsung'un çip üretim bölümündeki işçileri ile şirket yönetimi arasındaki maaş ve ikramiye görüşmelerinde kritik bir noktaya gelindi. Ulusal Samsung Elektronik Sendikası'nı temsil eden işçiler, şirketin elde ettiği yüksek kardan daha fazla pay almak istiyor. Mevcut teklif, yıllık işletme kârının %13'ünün tek seferlik bir ikramiye olarak dağıtılmasını öngörüyor. Bu miktar, çalışan başına yaklaşık 340.000 ABD Doları'na denk geliyor. Ancak sendika, bu ikramiyenin tek seferlik bir ödeme olmasını istemiyor; aksine, her yıl düzenli olarak ödenmesini ve imzalanacak anlaşmaya dahil edilmesini talep ediyor.
Bu talep, özellikle yapay zeka (AI) teknolojilerinin yaygınlaşmasıyla birlikte artan çip talebi ve bu alandaki rekor kârlar dikkate alındığında gündeme geldi. Rakip firma SK Hynix'in çalışanlarına yaptığı ödemeler, Samsung işçilerini daha yüksek ikramiye talebinde bulunmaya itti. SK Hynix çalışanlarının bu yıl için 477.000 ABD Doları ve gelecek yıl için ise yaklaşık 900.000 ABD Doları'na ulaşan ikramiyeler aldığı belirtiliyor. Bu ikramiyelerin önümüzdeki on yıl boyunca garanti edildiği ve AI veri merkezleri ile büyük bulut bilişim sağlayıcılarının yüksek performanslı çiplere olan talebinden kaynaklandığı ifade ediliyor.
Samsung işçileri, şirketin daha büyük bir şirket olmasına rağmen, aldıkları ikramiyelerin SK Hynix'in teklifinin %30'undan bile az olduğunu savunuyor. Sendikanın ilk talepleri arasında yarı iletken fabrikası işletme kârının %15'inin dağıtılması, %50'lik ikramiye tavanının kaldırılması ve %7'lik bir maaş zammı bulunuyordu. Yönetim ise %10'luk bir pay dağıtımı, %6.2'lik bir maaş artışı ve tercihli mortgage oranları gibi ek faydalar teklif etti. Görüşmelerin %13'lük ikramiye dağılımında bir noktaya geldiği ancak asıl anlaşmazlığın, bu ödemenin düzenli olup olmayacağı konusunda yaşandığı belirtiliyor.
Eğer taraflar anlaşmaya varamazsa, Samsung'u ciddi bir grev tehdidi bekliyor. Sendika, 21 Mayıs ile 7 Haziran tarihleri arasında genel greve gideceğini duyurdu. Bu durum, Samsung'un çip fabrikası operasyonlarının en az 18 gün boyunca aksamasına neden olabilir. Nisan ayında yapılan tek günlük grevin bile tek bir vardiyada üretimi %58 oranında düşürdüğü rapor edilmişti. Uzmanlar, böylesine uzun süreli bir grevin Samsung'a doğrudan 6.9 milyar ila 11.7 milyar ABD Doları arasında bir zarara yol açabileceğini ve dolaylı maliyetlerin ise daha da yüksek olabileceğini öngörüyor. Ayrıca, bu durumun özellikle rekabetin yüksek olduğu HBM4 çipleri tedarikçisi olarak Samsung'un itibarını zedeleyebileceği vurgulanıyor.
Samsung'un bu ikramiyeyi karşılamakta zorlanabileceği yönünde de görüşler bulunuyor. SK Hynix'in aksine, Samsung'un çip fabrikası daha büyük bir ana şirket olan Samsung Electronics bünyesinde faaliyet gösteriyor. Şirketin diğer birimlerinin çip sıkıntısı nedeniyle artan maliyetlerle mücadele ettiği, buna karşın çip bölümünün rekor kârlar elde ettiği belirtiliyor. Eğer çip bölümü çalışanları istedikleri ikramiyeyi alırlarsa, daha az kâr eden diğer bölümlerdeki çalışanların kendilerini dezavantajlı hissetme ihtimali bulunuyor. Bu nedenle, ağırlıklı olarak akıllı telefon, televizyon ve ev aletleri gibi ürünlerin üretiminde çalışan daha küçük bir sendikanın planlanan ortak grevden çekildiği bildirildi. Bir uzmana göre, çip bölümünün taleplerinin karşılanması durumunda şirketin finansal dengelerinin ciddi şekilde etkilenebileceği belirtiliyor.
