Teknoloji devi Microsoft, belirli bölümlerdeki çalışanlarına gönüllü ayrılma paketi (VEO) sunacağını duyurdu. Bu teklifin, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birini oluşturan 60.000 çalışanı kapsayacağı bildiriliyor. Microsoft, bu teklifi kariyerinde yeni bir sayfa açmayı düşünen çalışanları için bir fırsat olarak nitelendiriyor. Şirket, bu adımın ardındaki net nedeni açıklamakla birlikte, yapay zeka altyapısına yapılan yoğun yatırımlar ve veri merkezi genişletme çalışmaları nedeniyle son yıllarda maliyetleri yönetmeye odaklandığı biliniyor.
Gönüllü ayrılma teklifi, ABD, Hindistan, Kanada ve Birleşik Krallık'taki uygun çalışanlara sunulacak. Bu programdan yararlanabilecek çalışanlar, şirketin kendi iç derecelendirme sistemine göre 70. seviye veya altında olanlar olacak. Şirket içindeki bu seviyelerin ne anlama geldiği konusunda net bilgiler olmasa da, sektör analizlerine göre bu seviyeler genellikle başmühendislik ve yönetici pozisyonlarına denk geliyor. İnsan Kaynakları Direktörü'nün belirttiğine göre, uygun departmanlar 'her iş biriminin öncelikleri, müşteri taahhütleri ve iş gücü ihtiyaçları' göz önünde bulundurularak seçildi.
Bu, Microsoft'un 2026 yılındaki ikinci gönüllü iş gücü azaltma girişimi oluyor. Nisan ayında, şirketin ABD'deki 8.750 çalışanı için benzer bir emeklilik paketi sunmuştu. Ardından, Temmuz ayında Xbox bölümünden yaklaşık 3.200 çalışan, yani oyun bölümünün %20'si işten çıkarılmıştı. Daha önceki teklifte uygun çalışanların yaklaşık %30'unun emeklilik paketini kabul ettiği ve planlanan işten çıkarmaların etkisini azalttığı belirtildi. Nisan ayındaki teklif daha çok kariyerinin sonuna yaklaşan uzun süreli çalışanlara yönelikken, bu yeni VEO teklifi çok daha geniş bir potansiyel kitleye hitap ediyor.
Şirket yetkilileri, geçmişteki gönüllü emeklilik programlarından elde edilen tecrübelerle, gönüllü ayrılmaların iş gücü yönetiminin düzenli bir parçası haline getirilmesi üzerine çalıştıklarını ifade etmişti. Mevcut gönüllü ayrılma teklifinin, yılın başındaki programdan alınan derslerle şekillendiği vurgulanıyor.
Teknoloji dünyasında iş gücünü azaltmanın en yaygın yolu işten çıkarmalar olsa da, Microsoft'un benzer adımları daha önce Google gibi şirketler tarafından da denendiği biliniyor. Google'ın geçtiğimiz yıl ve bu yılın başlarında bazı birimlerdeki çalışanlarına gönüllü ayrılma paketleri sunduğu rapor edilmişti. Şimdi Microsoft'un uygun çalışanları, mevcut teklifi kabul edip ayrılma mı yoksa belirsiz gelecek işten çıkarma riskleriyle mi karşılaşacaklarına karar vermek durumunda kalacaklar.
Şirketin blogunda yer alan bilgilere göre, bu teklife uygun bulunan çalışanlar Pazartesi günü e-posta yoluyla bilgilendirilecek. Microsoft, haftanın ilerleyen günlerinde en son mali durum raporunu açıklayacak.
