Teknoloji dünyası, yapay zeka (YZ) alanındaki liderlik mücadelesiyle birlikte köklü değişimlere sahne oluyor. Sadece belirli şirketlerle sınırlı kalmayan bu eğilim, sektör genelinde birçok büyük ismin organizasyonlarını yeniden yapılandırmasına ve kaynaklarını YZ girişimlerine yönlendirmesine neden oluyor. Son iddialara göre, Intel, IBM ve Google gibi dev şirketler, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka destekli otomasyonun üstlenmesi beklenen binlerce yeni pozisyon için işe alımları dondurmuş durumda.
Teknoloji Devleri İşe Alımları Donduruyor, Yeni Rollerde YZ'nin Etkisini Vurguluyor
Ünlü bir duyumcu olan Unusual Whales tarafından X (eski Twitter) üzerinden paylaşılan bir gönderi, teknoloji devlerinin YZ alanındaki faaliyetlerini ve önümüzdeki beş yıl içinde bu teknolojinin iş gücünü nasıl tamamen devralacağına dair iddiaları gündeme taşıyor. Her ne kadar Intel, IBM ve Google'ın binlerce yeni rol için işe alımları dondurduğuna dair doğrudan doğrulanmış kaynaklar sınırlı olsa da, bu iddialar sektörün daha geniş eğilimlerine ışık tutuyor. Kaynakların yeniden tahsis edilmesi ve iş gücü stratejilerinin organize edilmesi gibi adımlar, bu durumu destekler nitelikte.
Yapılan analizlere göre, teknoloji devleri YZ yatırımları için daha fazla sermaye ve alan yaratmak amacıyla binlerce pozisyonu azaltıyor. Bu durum, sadece insan çalışanların yerini almanın ötesinde, YZ odaklı bir büyüme yol haritası stratejisi olarak da görülüyor. IBM CEO'su Arvind Krishna, yapay zekaya odaklanmanın önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketin arka uç rollerinin yüzde 30'unu etkileyeceği konusunda uyarıda bulunmuştu. Bu dönüşüm, sadece bu üç teknoloji deviyle sınırlı kalmıyor; Dünya Ekonomik Forumu raporları, küresel çapta işverenlerin yüzde 41'inin YZ ile ilgili eskime nedeniyle iş gücünü azaltacağını öngörüyor.
Mevcut eğilimler değerlendirildiğinde, hızlı teknolojik ilerleme ile toplumun çevik ve ilgili kalma ihtiyacı arasındaki artan gerilim dikkat çekiyor. YZ otomasyonunun işleri devralmasıyla eğilimlerin hızla değiştiği göz önüne alındığında, iş güvencesine duyulan ihtiyaç da artıyor. Tekrarlayan işler aşamalı olarak ortadan kalkma riskiyle karşı karşıya kalırken, YZ geliştirme ve stratejik planlama gibi alanlara odaklanan rollerin genişlemesi, bazıları için fırsat kapıları açarken, evrimleşmek istemeyenler için bu kapıları kapatıyor.
Özetle, bazı potansiyel rollerin dondurulması bir çalkantıya işaret etse de, aynı zamanda iş dinamiklerini yeniden tanımlamaya ve geleceği bir yerleşme yerine bir iş birliği olarak görmeye yönlendiriyor.
