Yapay zeka altyapı yatırımlarının hız kazandığı ve şirketin gelirlerinin rekor seviyede artış gösterdiği bir dönemde, dünyanın en gelişmiş çip üretim makinelerini üreten ASML, bazı çalışanlarını işten çıkarma kararı aldı. Şirket, Teknoloji ve BT (Bilgi Teknolojileri) departmanlarında yeniden yapılanmaya giderek süreçleri daha verimli hale getirmeyi hedefliyor. Bu yeniden yapılanma kapsamında, özellikle liderlik pozisyonlarındaki bazı rollerin gereksiz hale geleceği belirtiliyor.
ASML'den yapılan açıklamada, mühendislik yeteneklerini korumak amacıyla yeni mühendislik pozisyonları oluşturulacağı ve mevcut teknoloji projelerinin güçlendirileceği ifade edildi. Bu sayede hem şirketin hem de müşterilerin büyüme hedeflerine destek olunması planlanıyor. Yapılan bu düzenlemeler sonucunda bazı çalışanların yeni görevlere geçebileceği, ancak bir kısmının da ASML'den ayrılmak zorunda kalacağı öngörülüyor. İşten çıkarma kararı, özellikle Hollanda ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki operasyonları etkileyecek ve toplamda 1.700 pozisyonun azaltılması bekleniyor.
ASML, çip üretim ekipmanları pazarında neredeyse tek başına hakim bir konuma sahip ve yarı iletken endüstrisindeki büyümeden önemli ölçüde faydalanıyor. Buna rağmen şirket, büyüme hedeflerine paralel olarak istihdamını ve operasyonlarını genişletirken, verimli ve dinamik bir iş gücünü sürdürmeyi amaçlıyor. Şirket, finansal sonuçlarının gücünü gösterdiği bir zamanda bu değişiklikleri yapmayı seçtiğini ve süreç iyileştirmeleriyle daha iyi inovasyonlar yaparak sorumlu bir büyümeyi destekleyeceğini vurguluyor.
Bu, teknoloji sektöründe 2026 yılının başlarında gelen ilk önemli işten çıkarma duyurularından biri olarak dikkat çekiyor. Geçtiğimiz yılın ilk yarısında teknoloji sektöründe yaşanan yüz binlerce işten çıkarma düşünüldüğünde, ASML'nin bu adımı dikkatle takip ediliyor. Ancak, ASML'nin bu kararının genel sektördeki bir daralmadan ziyade, yapay zeka ve otomasyonun bazı giriş seviyesi pozisyonları devralması gibi endüstriyel değişimlerden kaynaklanan farklı bir motivasyona sahip olduğu düşünülüyor. ASML'deki işten çıkarmaların ise büyük ölçüde liderlik pozisyonlarından, yani orta düzey yöneticilerden yukarı doğru etki etmesi bekleniyor.
