Oyun dünyasının dev isimlerinden Ubisoft, son dönemde aldığı kararlarla sıkça eleştiriliyor. Özellikle şirketin yeni 'ofise dönüş' politikasının ardından yaşanan gelişmeler dikkat çekiyor. Yakın zamanda projelerdeki iptaller ve gecikmelerle gündeme gelen Ubisoft, çalışanlarını haftanın 5 günü ofise çağıran bir zorunluluk getirmişti. Bu adım, şirketin genelindeki uzaktan çalışma politikalarını sonlandırma kararıyla birlikte duyurulmuştu.
Paris'teki merkezinde gönüllü işten çıkarma programları da başlatan Ubisoft'a yönelik eleştiriler hem dışarıdan hem de içeriden yükselmişti. Bu eleştirilerin en dikkat çekici olanlarından biri, Ubisoft Montreal'de görevli bir ekip liderinden geldi. David Michaud-Cromp, kişisel sosyal medya hesabından ofise dönüş zorunluluğunu doğrudan eleştiren bir paylaşımda bulundu.
Michaud-Cromp, paylaşımında şu ifadeleri kullanmıştı: "Ubisoft, işbirliğini güçlendirmek adına çalışanları haftanın 5 günü ofise geri çağırmak istiyor. Ancak biliyoruz ki bu kararın gerçek nedenleri verimlilik veya işbirliğiyle ilgili değil."
Bu açıklamanın ardından Michaud-Cromp'un, şirketle olan 'bağlılık görevini ihlal ettiği' gerekçesiyle üç gün ücretsiz disiplin cezasına çarptırıldığı ortaya çıktı. Kısa bir süre sonra ise Michaud-Cromp, Ubisoft tarafından işten çıkarıldığını duyurdu. Paylaşımında, "Bugün Ubisoft tarafından işime derhal son verildi. Bu benim kararım değildi. İç detayları veya durumları tartışmayacağım." dedi.
Ubisoft'tan konuyla ilgili yapılan bir açıklamada, işten çıkarmaların ayrıntılarına girilmeden genel bir ifade kullanıldı. Bu durum, Michaud-Cromp'un yorumlarının şirketin sınırlarını aşıp aşmadığının veya yönetimle arasındaki görüşmelerde başka faktörlerin rol oynayıp oynamadığının tam olarak bilinmesini zorlaştırıyor.
Ancak bilinen şu ki, Michaud-Cromp, ister uzaktan, ister ofiste, isterse hibrit olsun, güçlü ekip içi iletişim bulunan çalışma ortamlarının savunucusuydu. Michaud-Cromp, daha önce yaptığı bir açıklamada, uzaktan veya hibrit ekiplerin başarısının fiziksel yakınlıktan çok, hedeflerin netliği, güven, dokümantasyon, araçlar ve iletişim pratikleri gibi temel unsurlara bağlı olduğunu belirtmişti. Bu alanlara yatırım yapan ekiplerin konumlarından bağımsız olarak iyi performans gösterdiğini, zorluk yaşayanların ise ofiste dahi sorunlarla karşılaşabildiğini ifade etmişti.
Ubisoft'un yeni zorunlu ofise dönüş politikası ve çeşitli şubelerdeki işten çıkarmalar, şirket çalışanları ve sendikalar tarafından protestolarla karşılandı. Paris'teki Ubisoft çalışanlarını temsil eden sendikalar, işten çıkarmalar ve zorunlu ofise dönüş kararlarına tepki olarak bir grev çağrısı yapmıştı. Geçtiğimiz hafta ise Halifax'ta Ubisoft çalışanları bir araya gelerek bir gösteri düzenlemişti.
