Şanghay'da bir şirkette stajyer olarak çalışan genç bir teknoloji meraklısı, Nvidia'nın Suzhou'da düzenlediği bir etkinliğe gönderildi. Etkinlik sonunda düzenlenen çekilişte şanslı isimlerden biri olmayı başaran stajyer, değeri yaklaşık 3000 Yuan (yaklaşık 12.000 TL) olan yeni bir Nvidia RTX 5060 ekran kartı kazandı.
Bilgisayarın en pahalı parçalarından biri olan bir ekran kartını ücretsiz olarak kazanmak, çoğu insan için büyük bir sevinç kaynağı olmalıdır. Ancak bu stajyer için bu mutluluk kısa sürdü.
Olayın yaşandığı akşam, stajyerin bir iş arkadaşı, finans departmanının durumu bildiğini ve şirketin masrafları karşılayacağı için ekran kartını teslim etmesi gerektiğini söyledi. Ancak stajyerin sonradan fark ettiği üzere, hesap bölümünde böyle bir bilgi yoktu; bu da iş arkadaşının kıskançlık nedeniyle böyle bir şey söylemiş olabileceği ihtimalini akla getirdi. Bu durum hızla yayıldı ve şirket yönetimi de stajyerin bu şanslı anından haberdar oldu.
Şirket, etkinliğin tamamının masraflarını karşıladığı için, kazanılan RTX 5060'ın şirket malı olduğunu ve teslim edilmesi gerektiğini iddia ederek durumu daha da gerginleştirdi. Ancak stajyer, tamamen şans eseri kazandığı bu ödülün kendisine ait olduğunu savunarak ekran kartını teslim etmeyi reddetti. İki taraf da geri adım atmayınca, şirket yöneticileri olaya müdahil oldu ve stajyeri tekrar tekrar sorguladı.
Şirket, RTX 5060'ı kendi malı olarak görse de, ekran kartını zora kullanarak almadı. Bunun yerine, insan kaynakları departmanı stajyere 'başka bir şirket bulması' yönünde bir uyarıda bulundu. Bu durum üzerine genç stajyer, o gece istifasını sundu. Şirketlerdeki genel eğilimler göz önüne alındığında, stajyerin ya bu duruma karşı son derece kararlı olduğu ya da stajyerlik maaşının (veya hiç maaş almadığının) beklenmesi durumunda, yaklaşık 400 Dolar değerindeki bir ekran kartı için şirketten ayrılmanın daha mantıklı geldiği düşünülüyor. Kartı teslim etmeden şirkette kalmaya devam etmek ise daha düşmanca bir ortam yaratabilirdi.
Olayı değerlendiren hukukçular, rastgele bir çekilişle kazanılan bir ödülün, bileti elinde tutan kişiye ait olduğunu belirterek stajyerin haklı olduğunu ifade etti. Stajyerin işi gereği orada bulunmasının, piyangoyu kazanma anında yaptığı eylemden bağımsız olduğu ve sözleşme veya şirket kurallarında bu tür durumları açıkça belirten maddeler bulunmadıkça, yasal bir çekişmede çalışanın daha güçlü bir pozisyonda olacağı vurgulandı.
İnternet kullanıcıları da bu görüşe katılarak, şirketin aynı kararlılığı gösterip stajyerin etkinlikte 50.000 Yuan (yaklaşık 200.000 TL) gibi bir cezaya çarptırılması durumunda şirketin bu cezayı ödeyip ödemeyeceğini ironik bir dille sordular. Sonuç olarak bu olay, kurumsal dünyada kendinizi kolayca ikame edilebilecek biri olarak gören bir ortamda haklarınızı savunmanın önemini güçlü bir şekilde hatırlatıyor.
