Samsung'da yeni yapılan bir maaş anlaşması, çözülmeyi amaçladığı sorunlardan çok daha fazla baş ağrısına neden oluyor. Teknoloji devinin farklı departmanları arasında neredeyse 100 katlık prim farkı, büyük bir isyana yol açtı. Ev aletleri ve mobil departmanlarında çalışan Samsung çalışanlarını temsil eden sendika, anlaşmayı engellemek için mahkemeye başvuracağını duyurdu.
Samsung'da Yeni Anlaşma Büyük Bir Kutuplaşmaya Yol Açtı: Mobil Çalışanlar Sadece 4 Bin Dolar Prim Alacak!
Yakın zamanda bildirdiğimiz üzere, yıkıcı bir grev tehdidini çözmek için Samsung, bazı sendikalı çalışanlarıyla geçici bir anlaşmaya varmıştı.
Anlaşmanın şartlarına göre, Samsung'un yarı iletken çalışanları, şirketin yıllık faaliyet kârının %10,5'ine eşit özel bir performans bonusu alacak. Bu durum, söz konusu kârın 2026-2028 yılları arasında 200 trilyon won (yaklaşık 132 milyar dolar) ve 2029-2035 yılları arasında 100 trilyon won (yaklaşık 66 milyar dolar) aşması şartına bağlı.
Ayrıca, Samsung'un bu yıl yaklaşık 300 trilyon won faaliyet kârı elde edeceği beklentilerine dayanarak, bellek odaklı her çalışan sadece bu yıl yaklaşık 600 milyon won (yaklaşık 400.000 dolar) prim almayı bekliyor.
Samsung'un yarı iletken departmanı çalışanlarının, şirketin toplam bonus havuzunun %40'ına da sahip olacağını belirtmek gerekir. Bu, yıllık faaliyet kârına bağlı olan özel bonus planından ayrıdır.
Ancak durum, Samsung'un diğer departmanlarında çalışan çalışanlar için pek de ideal değil. Örneğin, Samsung Mobil çalışanları yeni anlaşma kapsamında sadece 6 milyon won (yaklaşık 4.000 dolar) prim alacak. Bu hesaplama, duyumcu Ice Universe'in YTN'den sağladığı rakamlara dayanmaktadır.
Benzer şekilde, LSI departmanı çalışanları da yaklaşık 160 milyon won (yaklaşık 100.000 dolar) prim alacak. Bellek ve mobil departmanlarındaki Samsung çalışanları arasındaki bu 100 katlık fark göz önüne alındığında, durumun patlayıcı bir hal alması şaşırtıcı değil.
İlk olarak, Samsung'un ev aletleri ve mobil departmanlarında çalışan çalışanlarını temsil eden sendika, anlaşmaya karşı mahkeme kararı talep edeceğini açıkladı.
İkinci olarak, Samsung'un hissedarları da anlaşmanın hissedar oylamasına sunulmaması halinde dava tehdidinde bulunuyor.
Üçüncü olarak, bu durumun ne kadar çalkantılı olduğunu anlamanız için, anlaşmanın onaylanması için yapılan oylamanın ilk gününde katılım oranının %66'yı aştığını belirtelim. Samsung'un sendikalı çalışanları, 21 Mayıs ile 28 Mayıs tarihleri arasında anlaşma hakkında oy kullanacaktır.
