Yapay zeka (YZ) alanına milyarlarca dolar yatırım yapılırken, bu alanda çalışacak yetenekli profesyonellere olan talep de hızla artıyor. Sektör kaynaklarından gelen bilgilere göre, teknoloji devi Meta, yapay zeka çalışanlarına yıllık 2 milyon doların üzerinde devasa maaş paketleri sunmasına rağmen, yetenekli personeli özellikle OpenAI ve Anthropic gibi rakiplerine kaptırma eğiliminde.
Son dönemde yaşanan ayrılıklar, Meta gibi köklü bir şirketin sunduğu cazip maaşların bile YZ alanındaki yetenekleri elinde tutmaya yetmediğini gösteriyor. Yapılan analizler, YZ startup'larının, özellikle de Anthropic'in, büyük şirketlerden yetenek çekmede oldukça başarılı olduğunu ortaya koyuyor.
Verilere göre, DeepMind'dan Anthropic'e geçen her 10.6 kişiye karşılık, DeepMind sadece bir çalışan kaybediyor. OpenAI'dan 8.2 kişi Anthropic'e geçerken, Hugging Face'ten 2 kişi Anthropic'e yöneliyor ve bu şirketlerin her biri yalnızca bir çalışan kaybediyor. Bu akış, Anthropic'in hızla büyüdüğünü ve rakip YZ laboratuvarlarından birçok yetenekli ismi bünyesine kattığını işaret ediyor. Anthropic'in ne kadar maaş teklif ettiği bilinmemekle birlikte, rakipleriyle en az eşdeğer, hatta muhtemelen daha yüksek teklifler sunduğu tahmin ediliyor.
Araştırmalar, Anthropic'in başarısında sadece maaşın değil, benzersiz bir kültürün de etkili olduğunu gösteriyor. Şirketin 'sıradışı düşünenleri' kucaklayan, çalışanlara gerçek anlamda özerklik tanıyan, esnek çalışma seçenekleri sunan ve unvan politikalarından uzak duran bir yapıya sahip olduğu belirtiliyor. Çalışanlar, diğer şirketlerdeki bürokrasiye kıyasla Anthropic'te entelektüel tartışma ve araştırmacı özerkliğinin benimsendiğini ifade ediyor.
Ayrıca, Anthropic'in iki yıllık çalışan elde tutma oranı oldukça yüksek. Teknoloji sektörünün geneli için bu oran son yıllardaki işten çıkarmalarla birlikte %40 ila %50 civarına düşmüş durumda. Ancak birçok YZ startup'ının iki yıllık elde tutma oranı %63 ile %80 arasında değişiyor ve Anthropic bu alanda başı çekiyor. Google'a bağlı DeepMind ise %78'lik bir oranla Anthropic'in hemen arkasında yer alıyor.
YZ laboratuvarlarındaki yeni çalışanların büyük bir kısmı da teknoloji devlerinden geliyor. Yeni işe alımların %5.4'ünün Google'ın YZ dışı birimlerinden, %4.3'ünün eski Meta çalışanlarından, %3.2'sinin Microsoft'tan ve %2.7'sinin Amazon'dan geldiği tahmin ediliyor. Stripe'tan %2.1 ve Apple'dan %1.7'lik bir katılım görülüyor. Bu oranlar, YZ laboratuvarlarındaki yeni çalışanların yaklaşık %20'sinin büyük teknoloji şirketlerinden ayrılan kişilerden oluştuğunu gösteriyor.
Bir zamanlar büyük teknoloji şirketleri, rekabetçi maaşlar, kariyer gelişimi ve sektördeki prestij nedeniyle birçok kişi için hayallerdeki iş yeriydi. Ancak 2024 yılı, teknoloji sektörü için işten çıkarmaların yoğun yaşandığı zorlu bir yıl oldu. Intel, işgücünün %15'ini (yaklaşık 15.000 çalışan) işten çıkararak bu alanda öne çıkan şirketlerden biri oldu. Amazon, Meta, Microsoft, Dell ve AMD gibi diğer büyük şirketler de işten çıkarmalardan etkilendi.
Öte yandan, YZ sektöründeki sürekli büyüme, yetenekli birçok bireyi bu alandaki startup'lara yöneltiyor. Şirketler ve ülkeler sürekli olarak daha fazla YZ veri merkezi kurdukça, bu trendin yakın gelecekte de devam etmesi bekleniyor.
