Yapay zeka alanındaki rekabet kızışırken, Meta'nın bu alanda liderliğini pekiştirmek ve Yapay Genel Zeka (AGI) hedeflerine ulaşmak için attığı son adım, teknoloji dünyasında büyük yankı uyandırdı. Şirket, rakip firmalardan üst düzey yetenekleri bünyesine katma stratejisini sürdürüyor. Son olarak, Apple'ın yapay zeka temel modelleri ekibinin kilit yöneticisi Ruoming Pang'ı bünyesine kattığı ortaya çıktı.
Bu transferin ardındaki sır perdesi aralandığında ise, dudak uçuklatan bir rakam gün yüzüne çıktı: 200 milyon dolarlık imza bonusu! Bu meblağ, Apple'ın CEO'su Tim Cook'un geçtiğimiz yılki 74.6 milyon dolarlık kazancını bile geride bırakıyor. Teknoloji devinin bu astronomik teklife karşılık veremediği belirtiliyor. Anlaşmanın temel maaş, imza bonusu ve Meta hisselerini kapsadığı, paketin en büyük kısmını genellikle hisselerin oluşturduğu biliniyor.
Ancak işin bir de 'ama'sı var: Bu 200 milyon dolarlık bonusun tamamının anında ödenmediği, ilgili uzmanın Meta'da uzun süre kalması ve şirketin hisse performansının iyi gitmesi şartına bağlı olduğu öğrenildi. Bu tür ödeme yapıları Silikon Vadisi'nde yaygın olsa da, tam ödemenin garanti olmadığı durumlara daha önce de rastlandı.
Meta'nın bu tür büyük imza bonuslarıyla yetenek avına çıkması yeni bir durum değil. Ancak geçmişte, benzer sözleşmelerdeki bazı ödemelerin vaat edildiği gibi gerçekleşmediği iddiaları da gündeme gelmişti. Örneğin, başka bir yapay zeka şirketinden Meta'ya geçen bir araştırmacının, kendisine vaat edilen 100 milyon dolarlık imza bonusunu henüz almadığını belirttiği biliniyor. Hatta bir başka büyük yapay zeka şirketinin yöneticisi, Meta'nın bu tür cüretkar tekliflerle en iyi çalışanlarını kapamadığını ve sadece yüksek meblağlar sunmanın en iyi şirket kültürünü yaratmayacağını dile getirmişti.
