Meta, metaverse'deki büyük hayal kırıklığının ardından yapay zeka alanına büyük yatırım yapıyor. Şirket, rakip firmalardan daha önce hayal bile edemeyecekleri ücretler teklif ederek yetenekli isimleri bünyesine katmak için Superintelligence Labs'ı kurdu. Bir zamanlar Apple'ın yapay zeka modelleri başkanına sunulan 200 milyon dolarlık imza parası gibi rakamlara bakıldığında, bu tür teklifleri reddetmek pek de kolay görünmüyor.
Meta'nın bu kadar cömert davranmasının ardında ne yatıyor? Google DeepMind CEO'su, şirketin yapay zeka yarışında geri kaldığına ve bu durumu telafi etmek için böyle bir yol izlediğine inanıyor.
Bazı araştırmacılar, şirketin misyonunun ceplerini doldurmaktan daha önemli olduğunu düşünüyor, çünkü herkes Meta’nın milyonlarca dolarlık tekliflerini kabul etmedi.
İş dünyası yayınlarından alınan bilgilere göre, Google DeepMind'ın başındaki isim, Meta'nın yeni işe alımlara çılgın imza paraları yatırmasının basit bir nedeni olduğunu belirtiyor. Bu yaklaşımın, Meta açısından mantıklı bir adım olduğunu da ekliyor.
Meta'nın Superintelligence Labs'ında görev yapan 44 kişilik ekibin yarısının Çin kökenli olduğu ve %40'ının ise OpenAI'deki görevlerinden ayrılarak bu yeni ekibe katıldığı ortaya çıktı. Önceliklerdeki değişiklikler nedeniyle bazı çalışanların daha iyi fırsatlar aramak için istifa etmesi anlaşılabilir olsa da, diğerleri şirketin konumuna odaklanmış durumda; ki bu konumda yapay zekayı daha az tehlikeli hale getirmek başta geliyor.
Anthropic'in kurucu ortağı, Meta'nın kendi çalışanlarına da benzer bir taktikle yaklaştığını ancak kendi ekibindekilerin bu tür teklifleri reddettiğini çünkü misyon odaklı olduklarını belirtiyor. Ayrıca, 100 milyon dolarlık tekliflerin oldukça ucuz olduğunu, çünkü yaratılan değerin milyarlarca dolar olacağını ifade ediyor.
Google DeepMind, çalışanlarının Meta gibi şirketlere geçişini engellemek için önlemler alıyor. İngiltere'deki çalışanlarının, işten ayrıldıktan sonra 12 aya kadar rakip şirketlerde çalışmasını engelleyen rekabet yasağı maddelerine tabi olduğu bildirildi. Bu durum, şirketin çalışanlarını bünyesinde tutma oranını artırıyor.
