Candy Crush'ın geliştiricisi King'de yaşanan işten çıkarma dalgasının ardından şirket içinde büyük bir kaos yaşandığına dair yeni raporlar ortaya çıktı. Microsoft'un devraldığı King'de, çalışanların kendi geliştirdikleri yapay zeka araçlarıyla değiştirildiği ve tüm personelin günlük yapay zeka kullanımının zorunlu hale getirildiği belirtiliyor.
Geçtiğimiz ay Microsoft'un şirketin çeşitli birimlerinde gerçekleştirdiği binlerce çalışanı kapsayan işten çıkarmaların, Activision Blizzard ile birlikte bünyesine kattığı King'i de etkilediği biliniyordu. Şimdi ise, King'den çıkarılan 200'den fazla çalışanın yarattığı kaosun daha derinlemesine incelendiği yeni bir rapor, kötü liderlik kararlarının ve zorunlu yapay zeka kullanımının çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini gözler önüne seriyor.
Şirket içindeki durumun pek de parlak olmadığı, özellikle de insan emeğinin yapay zeka araçlarıyla ikame edilmeye çalışılmasının motivasyonu olumsuz etkilediği anlaşılıyor. Microsoft'un zorunlu hale getirdiği günlük yapay zeka kullanımı da bu durumu daha da kötüleştirmiş.
Bazı kaynaklara göre, düşük motivasyonun tek sorumlusu Microsoft ve yapay zeka değil. Asıl sorunun, King'deki liderlik ekibinin kökleşmiş toksik yapısından kaynaklandığı ifade ediliyor. Liderliğin, çalışanlara sunduğu gerekçelerle uyuşmayan kararlar alması da durumu daha da içinden çıkılmaz hale getiriyor.
Çalışanlar, kıdemi veya başarıları ne olursa olsun, performansın dikkate alınmadığını ve işten çıkarmaların mantıksız gerekçelere dayandığını belirtiyor. Bazı çıkarılan çalışanların kısa bir süre sonra yeniden işe alındığına dair iddialar da bulunuyor. Bu durum, işten çıkarmaların gerçek nedenlerinin farklı olabileceği yönündeki spekülasyonları güçlendiriyor.
Şirket içinde toksik bir ortamın varlığına dair iddialar da dikkat çekici. Çalışanların artık anonim geri bildirimde bulunamaması, bu sorunların kaynağı olarak gösteriliyor. İnsan Kaynakları departmanının da bu tür sorunların çözümünde yetersiz kaldığı ve toksik liderleri koruduğu yönünde eleştiriler mevcut.
Tüm bu olumsuzlukların yanı sıra, çalışanlar üzerinde günlük yapay zeka kullanımının zorunlu hale getirilmesi de büyük bir baskı unsuru oluşturuyor. Microsoft'un, her çalışanın günlük olarak yapay zeka araçlarını kullanmasını hedeflediği ve bu oranın yüzde 100'e ulaşmasının amaçlandığı belirtiliyor.
Önümüzdeki dönemde daha fazla işten çıkarma olabileceği yönünde de endişeler var. King'de yaşananlar ve son yıllarda oyun sektöründe yaşanan toplu işten çıkarmalar, sektör üzerinde uzun vadede ciddi etkiler yaratacak gibi görünüyor.
