Yarı iletken devi Intel'in üretim biriminde (Intel Foundry) temmuz ortası itibarıyla personel azaltımına gideceğine dair ilk haberler geçtiğimiz günlerde ortaya çıkmıştı. Ancak o dönemde detaylar net değildi. Şirketin, bu birimdeki personelinin yaklaşık %15 ila %20'sini işten çıkarmayı planladığı belirtiliyor. Bu oran, dünya genelinde 8.170 ila 10.890 kişiyi etkileyebilecek büyüklükte bir kesinti anlamına geliyor.
Intel Foundry'nin başkanı tarafından personele gönderilen bir notta, işten çıkarmaların şirketin mali durumu ve maliyetlerle ilgili karşılaştığı zorluklarla mücadele etmek için gerekli olduğu ifade ediliyor. Kesintilerin iş öncelikleri, bireysel performans değerlendirmeleri ve finanse edilmeye devam edecek projelere göre belirleneceği bilgisi paylaşıldı.
Aralık 2024 itibarıyla 108.900 çalışanı bulunan Intel, bir önceki yıl yaklaşık 124.800 çalışana sahipti, bu da zaten bir personel azaltımı yaşandığını gösteriyor. Geçen yıl da şirketin çeşitli tesislerinde işten çıkarmalar olmuştu.
Intel'in dünya genelinde 10 farklı konumda aktif olarak üretim yapan 15 wafer fabrikası bulunuyor. Şirket, çalışanlarının tam olarak ne kadarının üretim ve ilgili hizmetlerde görev aldığını net olarak açıklamamış olsa da, personelin yaklaşık yarısının üretim veya üretim hizmetleriyle ilgili olduğu tahmin ediliyor. Geri kalan yarısı ise Ar-Ge, tasarım, satış, idari roller ve diğer iş birimlerinde dağılmış durumda. Bu yıl diğer birimlerde de benzer %15 ila %20'lik kesintilerin beklenmesi dikkat çekici.
Intel'in personelinin yaklaşık %50'sinin üretim operasyonlarında çalıştığı varsayıldığında, bu sayı yaklaşık 54.450 kişiye denk geliyor. Bu grubun %15 ila %20'sinin işten çıkarılması ise dünya genelinde 8.170 ila 10.890 kişinin işine son verilmesi anlamına geliyor.
Şirketin bu yıl toplu ödemeli gönüllü ayrılma gibi seçenekler sunmak yerine, en iyi çalışanları şirkette tutma amacıyla seçici işten çıkarmaları tercih edeceği belirtiliyor. Daha önce yapılan açıklamalarda, şirketin yönetim kademelerini ve bürokrasiyi azaltmayı hedeflediği ifade edilmişti. Ancak yeni haberler, işten çıkarmaların doğrudan fabrika katında çalışan teknisyenlerden, ekipman operatörlerine ve destek personeline kadar çeşitli pozisyonları kapsayabileceğini gösteriyor.
En son teknoloji süreçleri üzerinde çalışan mühendisler ve EUV (Extreme Ultraviolet) ile High-NA EUV litografi gibi kritik ekipmanları yöneten vasıflı teknisyenler gibi kilit rollerin ise işten çıkarma dalgasından etkilenme olasılığının düşük olduğu tahmin ediliyor. Ancak, otomasyon veya organizasyonel verimlilik artışıyla gereksiz hale gelen pozisyonların azaltılabileceği belirtiliyor. Temel yetkinlikleri korurken gereksiz rolleri azaltmak maliyetleri düşürmeye yardımcı olsa da, operasyonel çevikliği azaltabileceği, ekipman sorunlarına yanıt süresini yavaşlatabileceği ve kalan çalışanlar üzerindeki baskıyı artırarak moral düşüklüğüne ve olası iş durmalarına yol açabileceği yorumları da yapılıyor.
Haberlerde ayrıca, şirketin özellikle ABD'deki federal ve eyalet teşvik fonlarının geleceği konusunda belirsizlikler yaşandığına da değiniliyor. Bu teşviklerin bazı şartlara bağlı olması ve devam eden incelemeler, durumu daha karmaşık hale getiriyor.