Intel, faaliyet zararlarını azaltmak ve finansal istikrarı sağlamak amacıyla iş gücünü üçte birinden fazla küçültme planları yapıyor. Bu, şirketin tarihinde görülen en büyük işten çıkarma dalgalarından biri olarak kayıtlara geçecek.
Intel'in Son Adımları Hissedar Değerini Artırmak İçin Finansal Verimliliği Sağlamaya Yönelik
Intel CEO'su, şirketi ekonomik bir toparlanmaya yönlendirmek için agresif ancak gerekli stratejilerle gelmesi bekleniyordu. Tan'ın benimsediği temel stratejilerden biri de yaygın işten çıkarmalar. Intel haftalardır işten çıkarma süreçleri bildiriyordu; ancak son çeyrek kazanç raporunda, çalışan sayısını 75.000'e düşürmeyi planladığı ortaya çıktı. Bu rakam, bir önceki yıla göre çalışan gücünün %30'undan fazlası bir azalmaya denk geliyor.
İşten çıkarmaların en çok hangi bölgelerde yoğunlaşacağı henüz bilinmiyor. Ancak tahminlere göre, beklentileri karşılayamayan yatırımların yapıldığı Almanya, Polonya ve Kosta Rika gibi bölgelerde işten çıkarma oranlarının daha yüksek olması bekleniyor. Finans piyasaları, Intel'den kârlılığa giden yolu göstermesini talep ediyor ve işten çıkarmalar, faaliyet zararlarını önemli ölçüde azaltmanın bir yolu olarak görülüyor. CEO Tan'ın bu yönde adımlar attığı görülüyor.
Intel CEO'su, rolleri birleştirerek ve tüketici taleplerine yönelik yeni departmanlar oluşturarak organizasyonu daha sade hale getirmek için çaba gösteriyor. Burada öncelik finansal verimliliği sağlamak. Bu nedenle Intel, ikna edici finansal beklentiler sunmayan hiçbir projeye girişmeyecek. Bu durum, Intel Foundry ve çip yol haritasını önemli ölçüde etkileyebilir.
Intel'deki durumun oldukça kritik olduğu söylenebilir. Şirket, finansal bir toparlanma peşinde ve bu sürecin aylar, hatta yıllar sürebileceği tahmin ediliyor. Kesin olan bir şey var ki, CEO Tan zorlu adımlar atmaya kararlı görünüyor ve hissedar değerine saygı duymak, piyasaların da büyük bir iyimserlikle karşıladığı bir gelişme.
