Intel, genel maliyet düşürme ve yeniden yapılanma stratejisi kapsamında önemli işten çıkarmalara başladı. Şirket CEO'su daha önce yaptığı açıklamalarda, personelin yaklaşık %15 ila %20'sinin işten çıkarılmasının kaçınılmaz olduğunu belirtmişti.
Resmi açıklamalara göre şirket, yönetim kademelerindeki fazlalıkları azaltmayı hedefliyor. Ancak gelen bilgiler, çip tasarım mühendisleri ve mimarlar gibi kilit teknik pozisyonların da bu süreçten etkilendiğini gösteriyor. Bu durum, sektörde sürpriz olarak karşılandı.
İşten çıkarmaların yanı sıra, Intel'in otomotiv çip birimi de tamamen kapatılıyor. Avrupa merkezli olan bu birimdeki çalışanların büyük çoğunluğunun işini kaybedeceği belirtiliyor. Şirket, ana odağını müşteri (PC) ve veri merkezi çözümlerine kaydırıyor.
California eyaletinde yapılan yasal bildirimlere göre, şirketin Santa Clara'daki merkezinde görevli 107 çalışanın işine son verilecek. Bu bildirimler, belirli sayıda çalışanı etkileyen durumlarda yapılması zorunlu olan eyalet yasası kapsamında gerçekleştirildi. İşten çıkarmalar 15 Temmuz itibarıyla başlayacak.
Etkilenen çalışanlara yasal bildirim sürelerine ek olarak, tazminat ve belirli bir süre sağlık sigortası gibi haklar sunuluyor. Kapatılan pozisyonlar arasında fiziksel tasarım mühendisleri, mantık ve ürün geliştirme mühendisleri, bulut yazılım mimarları ve çeşitli yönetici pozisyonları bulunuyor.
Bu kesintiler, Intel'in bürokrasiyi azaltarak daha çevik ve verimli bir yapıya kavuşma hedefinin bir parçası. Şirket içindeki iletişimlerde, ekip büyüklüğünün artık bir başarı ölçütü olmadığı, bunun yerine daha küçük ve etkili ekiplerle çalışmanın öncelik kazanacağı vurgulanıyor.
Intel, bu adımlarla bu yıl 500 milyon dolar, gelecek yıl ise ek 1 milyar dolar maliyet tasarrufu sağlamayı hedefliyor. Şirket daha önce de fabrika çalışanlarında ve pazarlama biriminde benzer ölçekli küçülmelere gideceğinin sinyallerini vermişti.
