HP Inc., yapay zeka (YZ) teknolojilerine yatırım yaparak 4.000 ila 6.000 çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Şirket, bu adımın 2028 mali yılının sonuna kadar yıllık brüt işletme giderlerinde 1 milyar dolarlık tasarruf sağlamasını beklediğini belirtti.
HP'nin işten çıkarma sürecini bu mali yılın sonuna kadar tamamlaması öngörülüyor. Kısıtlamaların büyük ölçüde ürün geliştirme, iç operasyonlar ve müşteri destek birimlerini etkileyeceği açıklandı. Şirketin üst düzey yetkilisi, bir gelir toplantısında yaptığı açıklamada, yapay zekanın ürün inovasyonunu hızlandıracağını, müşteri memnuniyetini artıracağını ve üretkenliği yükselteceğini ifade etti.
Yapay Zeka ve İşten Çıkarmalar Gündemde
HP'nin bu kararı, yapay zekanın gelecekteki istihdam olanakları üzerindeki etkisini değerlendiren çalışanlar için önemli bir gelişme. Özellikle müşteri destek gibi alanların diğer sektörlere göre daha fazla etkileneceği tahmin ediliyor. Daha önce de teknoloji sektöründe yapay zeka ile ilişkilendirilen pek çok işten çıkarma yaşanmıştı.
Örneğin, bir başka teknoloji devi daha önce yapay zeka nedeniyle müşteri destek çalışanlarını azalttığını duyurmuştu. Bu ve benzeri adımlar, yapay zekanın iş gücü üzerindeki potansiyel etkilerine dair tartışmaları alevlendiriyor. Bazı analizler, teknoloji firmalarının yılbaşından bu yana açıkladığı işten çıkarma sayısında artış olduğunu gösteriyor.
Ancak, yapay zekanın işten çıkarmalara gerçekte ne ölçüde sebep olduğu konusunda uzmanlar arasında farklı görüşler de bulunuyor. Bazı akademisyenler, yapay zekanın iş gücünü verimli bir şekilde ikame etmesinin karmaşık ve zaman alıcı bir süreç olduğunu savunuyor.
Diğer yandan, yapay zekanın tüm iş alanlarına entegre olmasının kaçınılmaz olduğu ve bu sürecin insan gücünü ortadan kaldırmayacağı, aksine iş birliğini güçlendireceği öngörülüyor. Uzun vadede, yapay zekanın daha fazla iş fırsatı yaratabileceği yönünde de iyimser raporlar mevcut. Dünya Ekonomik Forumu'nun bir raporu, 2030 yılına kadar yapay zekanın ortadan kaldıracağından daha fazla iş yaratabileceğini öngörüyor.
Yapay zekanın iş gücü üzerindeki nihai etkisinin tam olarak anlaşılması yıllar alacaktır. Bu süreçte, işten çıkarma duyurularının merkezinde yapay zekanın yer almaya devam etmesi bekleniyor; bu kararların tamamen yapay zekaya dayalı olup olmadığına dair tartışmalar ise sürecektir.
