Sıradışı bir iş teklifiyle karşınızdayız. 'İş-yaşam dengesi' yerine, hiç denge olmayan, hayatınızın iş olduğu ve işin haftanın yedi günü sürdüğü bir senaryoyu düşünün.
Sadece günler değil, hem günler hem de geceler demek daha doğru olur. Çünkü bu iş ilanında, hafta sonları ve akşamları da çalışmanız gerektiği ve 'gece 03:00'te mesaj göndermenin normal olduğu belirtiliyor.
Ayrıca, evden çalışmayı seven, pijamalarıyla rahat olan biriyseniz bu iş size göre değil. New York'taki Madison Avenue'da bir ofis koltuğunda olmanız, 'işleri halletmek için duvarlardan aşacak' kadar enerjiye sahip olmanız ve taleplere 'saatler yerine dakikalar (hatta saniyeler) içinde' yanıt vermeniz bekleniyor.
Bu oldukça cazip teklifi daha da tatlandıran, inanılmaz meslektaşlar gibi soyut faydalar da mevcut. Kazanmak uğruna 'aşırı derecede sinir bozucu' olmaktan çekinmeyen meslektaşlar... Bir şeyi 10 kat kontrol eden ve yanıt alamayınca 'iki, hatta dört kez' mesaj atan meslektaşlar... Ve sonra bu kişiyi arayanlar... Hatta 'omzunda büyük bir yük taşıyan' veya 'nöroçeşitliliğe sahip' meslektaşlar.
Doğru duydunuz, 'A-oyuncularından' bahsediyoruz. Burada 'B-oyuncularına' yer yok, çünkü B-oyuncularının berbat olduğunu hepimiz biliyoruz. Ama şirkete 'yanlışlıkla' bir A-oyuncusu olmayan biri alınırsa, bunun bir çözümü var: 'Hızlı işten çıkarma'.
Potansiyel çalışanlara 'Lütfen buna tamam deyin' deniliyor.
Şirket, 'Sadece A-oyuncuları A-oyuncuları işe alabilir' diyor. Son paylaşılan ve kaldırılan 'Ekip' sayfasının tamamen genç erkeklerden ve 'haftanın 7 günü çalışma ve evden çalışmayı yasaklayan' yapay zeka destekli bir İK köpeği olan Hurin'den oluşması, bunun kanıtı.
Eğer bu tarz bir 'grindcore' yaşam biçimini seviyorsanız, 'Seviye 1' mühendislerine, 'Seviye 1' bir başlangıç hikayesine, 'Seviye 1' risk sermayesi yatırımcılarına, 'Seviye 1' müşterilere ve CEO'nun 12 milyon dolar harcadığı 'Seviye 1' bir alan adına sahip bir firmaya katılabilirsiniz.
En iyisi de, 'derslerimin çoğunda uyuya kaldım' diyene kadar 18 yaşına gelmemiş ve sonra '100x mühendis olana kadar 100 saat çalıştım' diyen bir patron için çalışacaksınız. Kendisi, üniversiteyi bırakmış, 'tek başına girişimci' olarak başarısız olmuş ve 'omzunda büyük bir yük taşıyan' biri. Şimdi, firmasını 'tüm zamanların en iyi şirketi' yapmak istiyor ve 'kazanmak için o kadar istekli ki, bunun için hayatımı haftanın 7 günü çalışarak feda ediyorum' diyor.
Hatta 'kazanmak anlamına geliyorsa köpek kakası yerim' diyor - bu, kurumsal biyografilerde pek sık görmeyeceğiniz bir ifade. (Şirketinin büyümesine yardımcı olacaksa gerçekten köpek kakası yiyip yemeyeceğini sormak için e-posta gönderdim. Yanıt alamadım.)
Neyse ki, hayatınızdaki bu değerli anı heba etme fırsatı en azından gerçekten önemli bir şeye hizmet ediyor: Yapay zeka destekli reklamcılık.
İçeri Girin
Evet, bu teklif, birkaç hafta önce 'Yapay Zeka Reklamcısı' olan Icon tarafından yapıldı. Şirketin kariyer sayfalarındaki iş ilanlarını bazı şaşkın sosyal medya paylaşımları sayesinde gördüm ve bunun abartılı, anti-kapitalist bir şaka olup olmadığını merak ettim.
Ancak Icon CEO'su Kennan Davison, gerçekten de icon.com alan adını 12 milyon dolara satın aldı ve şirket, Peter Thiel'in Founders Fund'ından ve NFL yıldızı Saquon Barkley'den (önemli bir teknoloji yatırımcısı haline geldi) yatırımlar aldığını duyurdu.
Son haftalarda Icon, 'değerler' açıklamasını biraz değiştirdi, gece 03:00'te mesaj gönderme ve haftanın yedi günü ofiste çalışma satırlarını kaldırdı. Ayrıca 'Ekip' sayfasını da kaldırdı; Hurin adlı İK köpeği ortada yok, ancak CEO'nun biyografisinde köpek kakası yeme satırı hala duruyor.
(Hala duvarlardan aşacak, aşırı derecede sinir bozucu olacak ve 'omzunda büyük bir yük taşıyan ve/veya nöroçeşitliliğe sahip' bir A-oyuncusu olmanız gerekiyor. Ayrıca işin 'hayatınızın önemli bir parçası/tatmini' olması gerekiyor.)
Buradaki 'hustle culture' (yoğun çalışma kültürü) bir komedi fiyaskosundan fırlamış gibi duruyor, ancak teknoloji sektörü her zaman farklı derecelerde yoğun bir çalışma temposuna sahip olmuştur. (Dotcom dönemindeki iş avantajlarının hepsi çalışanları ofiste tutmanın bir yolu değil miydi?) Özellikle startup'lar, gelecekteki ödül vaadiyle uzun saatleri sık sık vurgulamışlardır. Ve tabii ki, video oyunlarındaki 'crunch' (yoğun çalışma dönemi) da böylesine acımasız çalışma saatleriyle efsaneleşmiştir.
Ancak en azından iş-yaşam dengesi ve tükenmişliği önleme hakkında konuşmalar vardı. Icon'da yok.
Çin gibi yerlerde, bu tarz bir 'hayatını şirkete verme' tutumu yüksek teknoloji sektöründe gelişiyor, ancak orada bile bu sadece '996' olarak biliniyor: Sabah 9'dan akşam 9'a, haftada altı gün. Bu hafta yayınlanan bir yazıda The New York Times, Silikon Vadisi'nin Çin ve onun çalışma alışkanlıklarına, 996 sistemi dahil olmak üzere takıntılı hale geldiğini belirtti.
Uzun saatler Japonya gibi yerlerde de yaygındır, hatta 'aşırı çalışmaktan ölüm' için bir terim ('karoshi') bile vardır.
Elbette, bunların bazıları görecelidir; birçok Avrupalı için yaygın Amerikan çalışma saatleri bile fazla gelebilir.
Ancak Icon ve risk sermayesi yatırımcıları, şirkete tam bağlılık konusunda pişman görünmüyor. Ödül, 'nesiller boyu sürecek zenginlik' vaadi.
Böyle bir iş için çalışır mıydınız - ya da çalıştınız mı? Eğer öyleyse, sürdürülebilir miydi? Ne kadar süreyle? Ve sonunda, 'nesiller boyu sürecek zenginlik' elde ettiniz mi?
Bana oldukça insani olmayan bir durum gibi geliyor... ama bu sadece benim A-oyuncusu olmadığımı gösteriyor olabilir.
