Teknoloji devi Google, bir süredir yapay zeka altyapısını genişletmeye ve bu alandaki liderliğini sürdürmeye odaklanmış durumda. Şirket, yapay zeka personelini rakiplerine kaptırmamak için yoğun çaba sarf ediyor.
Yapay zeka alanındaki yatırımlarını artırırken, Google geçtiğimiz dönemde yüzlerce çalışanını da işten çıkarmıştı. Şimdi ise şirket içinde bazı uzaktan çalışan ekiplerin hibrit çalışma modeline geçmesi isteniyor; aksi halde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacakları belirtiliyor.
Google, Uzaktan Çalışan Bazı Personele Hibrit Modele Geçmeleri Konusunda Uyarıda Bulunuyor
COVID-19 pandemisi, iş dünyasının dinamiklerini kökten değiştirdi ve birçok şirket uzaktan veya esnek çalışma modellerini benimsedi. Google da pandemi döneminde çalışanlarına uzaktan veya farklı esnek çalışma düzenlemeleri sunmuştu. Ancak aradan geçen beş yılın ardından Google, görünüşe göre bu çalışma şeklinde devam etme niyetinde değil ve çalışanların fiziksel ofislere dönmeleri konusunda kararlı adımlar atıyor.
Elde edilen bilgilere göre, daha önce uzaktan çalışma için onay almış bazı birimlerdeki çalışanlara hibrit çalışma modeline geçmeleri, aksi takdirde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacakları talimatı veriliyor. Bu katı yönerge, şirketin stratejisinde önemli bir değişikliğe işaret ediyor. Google, operasyonları merkezileştirmeyi ve daha etkili olduğu düşünülen yüz yüze işbirliğini teşvik etmeyi tercih ediyor.
Bu politikanın tüm çalışanlar için geçerli olmadığı, ancak belirli ekiplerle sınırlı olduğu belirtiliyor. Yine de, uyum sağlamayan personelin karşılaşabileceği olumsuz sonuçların altı çiziliyor; bu sonuçlar arasında düşük performans değerlendirmelerinden potansiyel işten çıkarmalara kadar çeşitli durumlar yer alıyor.
Google, 2025 başlarında ABD'deki bazı tam zamanlı çalışanlarına maliyetleri düşürme ve iş gücünü yeniden şekillendirme hedefi doğrultusunda gönüllü işten ayrılma programları sunmuştu. Ancak şu anda daha endişe verici olan, Google'ın belirli uzaktan çalışanlara, daha önce izin verilmiş olsa bile, ofise dönme veya istifa etme ültimatomu vermesi. Çalışanlar, hibrit bir programa dönmek veya işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmak dışında bir seçenekle baş başa bırakılıyor.
Bu agresif yaklaşım, Google'ın bazı alanlarda maliyetleri kısmaya çalışarak diğer alanlara, özellikle de yapay zeka gibi daha fazla yatırım yaptığı alanlara kaynak aktarma çabası içinde olduğu bir dönemde geliyor. Bu durum, diğer teknoloji devlerinin de uzaktan çalışma düzenlemelerinden uzaklaşarak yapay zekaya yatırım yapma eğiliminde olduğu daha geniş bir sektör trendinin parçası gibi görünüyor.
