Günlük hayatımızda cihazların ve uygulamaların yaygınlaşmasıyla çiplere olan talep hızla artarken, yarı iletken endüstrisi ciddi bir işgücü dengesizliği ile karşı karşıya. Yapılan analizler, özellikle mühendisler ve yöneticiler gibi nitelikli profesyonellerin sayısının endişe verici bir hızla azaldığını gösteriyor. Şirketler ve ülkeler kendi işgücü geliştirme programlarına sahip olsa da, önümüzdeki yıllarda bir milyon işçi açığına yol açabilecek yetenekli işgücü sıkıntısını önlemek için bu çabaların yeterince hızlı olmadığı düşünülüyor.
Yarı İletken Sektörü İçin Yeterli Mühendis Yok
Sektör tahminlerine göre, 2030 yılına kadar çip endüstrisinin dünya genelinde bir milyon civarında ek nitelikli işçiye ihtiyacı olacak. Bir başka sektörel kuruluşun tahminleri ise yalnızca ABD yarı iletken endüstrisinde bu tarihe kadar 67.000 işçi açığı olacağını belirtiyor. Avrupa'da 100.000'den fazla mühendis açığı yaşanması beklenirken, Asya-Pasifik bölgesindeki açığın 200.000'i aşacağı öngörülüyor.
Ayrıca, endüstrinin 2030'a kadar en az 100.000 orta düzey yöneticiye ve 10.000 üst düzey yöneticiye ihtiyacı olacak. Ancak yarı iletken sektöründeki nitelikli işgücü sıkıntısı göz önüne alındığında, bu yöneticilerin birçoğunun çip sektörü dışından gelmesi gerekecek.
Yarı iletken sektöründeki satışlar 2024'te bir önceki yıla göre %19,1 artışla 627,6 milyar dolara ulaştı. Bu artış, yapay zeka endüstrisindeki gelişmelerin yanı sıra 5G ağlarının yaygınlaşması, otomotiv sektöründen gelen talep ve tüketici elektroniğindeki istikrarlı büyümeden kaynaklandı. Öngörüler olumlu olmaya devam ediyor ve yöneticilerin yaklaşık %19'u önümüzdeki dört yıl içinde arz fazlalığı olmadan güçlü bir büyüme bekliyor.
Başlıca ekonomilerdeki hükümetler, büyük ölçekli yatırımlarla bu genişlemeyi destekliyor. Avrupa Çip Yasası, AB için 2030'a kadar %20 üretim payı hedefliyor ve Avrupa'da çip fabrikaları kurmak isteyen şirketlere teşvik sağlamak amacıyla 43 milyar Avroluk bir paket içeriyor. Amerika Birleşik Devletleri ise CHIPS ve Bilim Yasası aracılığıyla yerli yarı iletken üretimine ve Ar-Ge'ye 52,7 milyar dolar aktarıyor. İngiltere ise 10 yılda 1 milyar Sterlinlik bir girişim başlatmış olsa da, bu miktar tek bir fabrika inşa etmeye bile yetmiyor. GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung ve TSMC gibi önde gelen çip üreticileri dünyanın farklı bölgelerinde yeni üretim kapasiteleri inşa ediyor ve bu nedenle önümüzdeki yıllarda daha fazla nitelikli işçiye ihtiyaç duyacaklar.
Yetenek Açığının Temel Nedenleri
Yetenek açığının temelinde akademik süreç yatıyor. Yarı iletkenle ilgili veya mühendislik üniversite programlarına daha az sayıda öğrenci kaydoluyor. Örneğin bir Avrupa ülkesinde, 2021'de STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) öğrenci sayısı %6,5 azaldı. 2018'de aynı ülkede elektrik mühendisliği öğrencisi sayısı 82.000'in altındayken, bir diğerinde 2017'de bu alana sadece 742 yeni öğrenci kaydoldu. ABD'de ise 2018'de yalnızca 13.767 elektrik mühendisliği lisans derecesi verildi.
Yaşlanan işgücü de sorunun diğer bir boyutu. ABD'de yarı iletken profesyonellerinin üçte biri 55 yaş ve üzerinde. Benzer bir durumda, bir başka Avrupa ülkesindeki işçilerin üçte birinin önümüzdeki on yılda emekli olması bekleniyor. Bunun yanı sıra, işin niteliği de değişiyor. Avrupa'da işverenler artık geleneksel sistem mimarisi yerine yapay zeka ve makine öğrenmesi uzmanlığına öncelik veriyor. Gömülü yazılım geliştirme, analog veya dijital devre tasarımından daha popüler hale geliyor.
İşgücü İçin Rekabet Artıyor
Nitelikli adaylar için rekabet çok yoğun: Yapılan bir araştırma, teknoloji yöneticilerinin %92'sinin işe alım zorlukları yaşadığını rapor ediyor. Çalışan sirkülasyonu da keskin bir şekilde artıyor. 2021'de yarı iletken endüstrisindeki işçilerin %40'ının işlerinden ayrılması beklenirken, 2024 başlarında bu oran %53'e yükseldi. En yaygın nedenler arasında kariyer gelişimi için yetersiz fırsatlar (%34) ve iş yeri esnekliği eksikliği (%33) yer alıyor.
Küresel çip üretiminin yapısı da karmaşıklık katıyor. Yapılan bir analize göre, küresel çip üretiminin %65'inden bir ada ülkesi sorumlu; onu %15 ile Çin, %12 ile Güney Kore ve %12 ile ABD izliyor. Ancak, ABD merkezli yarı iletken şirketleri %46,3 ile küresel pazar payına hakim. Yarı iletken sektöründeki nitelikli işçiler bölgeye göre yoğunlaştığı için, üst düzey yöneticilerin önemli maaş artışları ve/veya terfiler teklif edilmedikçe mevcut ülkelerinde kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, liderlik yeteneğini farklı coğrafyalara taşımak zorlaşıyor.
Bu sorunlara karşı koymak için şirketler, işveren olarak itibarlarını iyileştirmek için çalışıyor. Üst düzey yöneticilerin yaklaşık %60'ı, yarı iletken firmalarının daha büyük teknoloji markalarına kıyasla çekicilik açısından geride kaldığına inanıyor.
Bu nedenle maaşları, iş-yaşam dengesini ve kariyer hareketliliğini iyileştirmek için çaba gösteriliyor. Ayrıca, şirketlerin %73'ü artık akademik geçmiş veya sektör geçmişinden ziyade beceri ve yeteneklere dayalı işe alım yapıyor. Bazıları yazılım veya endüstriyel otomasyon gibi komşu sektörlerden liderler çekiyor.
Geçtiğimiz yıl ABD, Ulusal Yarı İletken Teknoloji Merkezi (NSTC) için ayrılan 5 milyar dolarlık bütçeden yararlanacak bir işgücü geliştirme girişimi başlattı. Bu girişimle yarı iletken sektörü için nitelikli işçiler yetiştirilmesi hedefleniyor. Bu çabanın bir parçası olarak, NSTC'nin 10'a kadar işgücü geliştirme programına 500.000 ila 2 milyon dolar arasında hibe vermesi planlandı ve gelecekte ek başvuru turları bekleniyor.
Çalışanları elde tutma stratejileri de önem kazanıyor. Genel olarak teknoloji sektöründe %13,2'lik bir işten ayrılma oranı yaşanırken, yarı iletken firmaları kariyer ilerlemesine ve esnek çalışma koşullarına daha fazla odaklanmalı. Çeşitlilik de bir endişe kaynağı olmaya devam ediyor; kadınlar şu anda yarı iletken endüstrisindeki teknik pozisyonların yalnızca %17'sini oluşturuyor, bu da genel endüstriyel işgücündeki %23'lük ortalama rakamın altında.
